Langt de fleste med leddegigt oplever, at de har mange sygedage i løbet af et år. Det bekymrer dem blandt andet fordi, de er bange for at miste deres job grundet de mange sygedage.

Hvis du går med de bekymringer, kan du glæde dig over, at der under dagpengeloven findes en særaftale, der hedder en § 56-aftale.

Aftalen giver din arbejdsgiver mulighed for at få refunderet sygedagpenge fra din første fraværsdag. Normalt skal din arbejdsgiver udbetale de første 21 dages løn. Refusionsmuligheden gælder kun i forhold til leddegigten, ikke hvis du f.eks. er syg af anden årsag.

Refusionsretten omfatter sygedagpenge, der er udbetalt i forbindelse med fravær på grund af indlæggelser, behandlinger, efterbehandlinger, kontrolundersøgelser og nødvendig rekreation i relation til din leddegigt.

Du og din arbejdsgiver kan indgå en § 56-aftale, hvis det skønnes, at din leddegigt vil medføre mindst 10 fraværsdage inden for 1 år.

Indgåelse af en §56-aftale
Aftalen skal være skriftlig og indeholde dit og din arbejdsgivers navn og adresse samt sygdommens art. Du og din arbejdsgiver skal benytte en særlig blanket i forbindelse med aftalens indgåelse. Når I har underskrevet aftalen, skal den sendes til godkendelse hos din sagsbehandler i kommunen.

Du kan indgå en § 56-aftale med din arbejdsgiver for to år ad gangen. Aftalen vedrører kun fravær, der skyldes din leddegigt. Aftalen kan ikke fornyes, hvis dit fravær ikke har medført 10 fraværsdage det seneste år.

Det vil typisk være din virksomhed, der sender aftalen til din sagsbehandler.

Aftalen har ingen indflydelse på dine ansættelsesvilkår i øvrigt.